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火熱夏天，激情四射。7.4-7.6日，我公司部門主管以上管理人員在園博園進行了為期2天的體驗式團隊拓展活動。本次體驗式團隊拓展活動是我公司“提升管理者領導力”培訓計劃中重要一項內容，旨在通過培訓進一步提升主管以上管理人員的溝通、協(xié)助、創(chuàng)新等能力，激發(fā)激情，體會團隊的力量。并通過活動進行壓力紓解，使大家面對艱巨市場形式，用“我一定能做到”的積極心態(tài)面對工作和生活。此次培訓已經(jīng)圓滿結束，但回想培訓中那張張被太陽曬紅的臉，那聲聲的加油喝彩，那些奮不顧身，那些通力合作，這些畫面將定格...

S型鉑銠熱電偶一般用聚氯乙烯絕緣和護套補償導線或電纜具有優(yōu)良的防潮、耐磨及阻燃特性；耐高溫氟塑料絕緣和護套補償導線或電纜采用連續(xù)擠出工藝，更有耐高溫、耐寒、耐酸堿油水、不延燃、抗老化等*性。用補償導線或電纜采用低電容、低電感材料結構，具有防爆安全性能，適用于有爆炸危險的環(huán)境下作防爆熱電偶冷短與防爆測溫儀表連接，形成本安熱電偶測溫系統(tǒng)。S型鉑銠熱電偶的結構形式：1、補償導線的線芯型式分為單股線芯和多股線芯兩種。2、絕緣層、護套、屏蔽層一般用補償導線的絕緣層和護套是以聚氯乙烯為主...

S型鉑銠熱電偶具有準確度較高，穩(wěn)定性較好，測溫溫區(qū)寬，使用壽命長等優(yōu)點。其物理，化學性能良好，熱電勢穩(wěn)定性及在高溫下抗氧化性能好，適用于氧化性和惰性氣氛中。該熱電偶的正極是含銠30%的鉑銠合金，負極為含銠6%的鉑銠合金，在室溫下，其熱電勢很小，故在測量時一般不用補償導線，可忽略冷端溫度變化的影響；長期使用溫度為1600℃，短期為1800℃，因熱電勢較小，故需配用靈敏度較高的顯示儀表。S型鉑銠熱電偶的結構形式為了保證可靠、穩(wěn)定地工作，對它的結構要求如下：①組成兩個熱電極的焊接必...

近日接到一銅廠客戶反饋一個情況：“測溫過程中快速熱電偶非常難插，是不是你們紙管太細了或者測溫頭接插件太緊，測溫銅頭損耗很快，一個班下來壞了3個銅頭”針對客戶出現(xiàn)的這個情況，我公司本著負責任的態(tài)度馬上趕到現(xiàn)場，并現(xiàn)場觀察了整個操作流程，發(fā)現(xiàn)了以下幾方面的問題：1、測溫銅頭有一定損壞變形的情況下導致了接插困難，并非我們熱電偶紙管太細或接插件太緊；2、操作工測溫過程中沒有嚴格按照操作說明，把測溫時間控制在3-5秒內，一次測溫都在8-10秒，這已經(jīng)嚴重超時，導致測溫銅頭損壞乃至測溫槍...

鐵水分析儀在爐前鑄造現(xiàn)場，如何選擇合適的分析儀很重要，儀器的檢測過程也是鑄鐵組織形成的過程，是鐵水中所有元素不同含量對形成鑄鐵組織作用的綜合結果，檢測出的是鐵水中的有效當量含量，這對控制鐵水的質量和鑄件的質量都很重要。鐵水分析儀的主要特點：1、采用“智能動態(tài)跟隨”和“標準曲線的非線性回歸”技術，結果數(shù)顯直讀。通過改進的求值方法進行工作，能自動控制重要的冶金參數(shù)，彌補“光譜”難以測準非金屬元素之不足，以及常規(guī)分析儀器不能滿足爐前快速分析的時間要求，對鑄造生產(chǎn)的質量控制起到相當大...

五一假期公司積極響應《關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》今年勞動節(jié)5月1日至5日放假調休共5天4月25日（沒錯，就是下周日）5月8日（星期六）上班同時提醒廣大同事和客戶，4月11日下午，聯(lián)防聯(lián)控機制召開新聞發(fā)布會，介紹疫情防控和疫苗接種有關情況。會上，中國疾控中心流行病學專家吳尊友介紹，五一長假即將到來，大家都應該出去走一走，看一看，享受春天的美麗。但同時一定要時刻牢記，疫情防控還是不能放松。特別是在假日期間，不要組織、參與大規(guī)模聚會、聚餐等聚集性活動。在旅行途中的話，還是...

快速熱電偶用于測量鋼水及高溫熔融金屬的溫度，是一次性消耗式熱電偶。它的工作原理是根據(jù)金屬的熱電效應，利用熱電偶兩端所產(chǎn)生的溫差電熱測量鋼水及高熔融金屬溫度。主要由測溫偶頭與大紙管構成。偶頭主要有正負偶絲焊接在補償導線上，補償導線穿嵌在支架上，支架外套有小紙管，偶絲以石英支撐和保護。裝有防渣帽，全部零組件集中裝入泥頭中并以耐火填充劑粘合成一整體，而不可拆卸，故為一次性使用?？焖贌犭娕嫉恼_使用方法：1、使用時千萬不要打結或折成90度以上，這樣很容易造成內部的兩根線芯斷裂，斷了之...

2021年3月初，公司本年度合理化建議征集評選結果出爐，經(jīng)多層評選，24條建議獲得公司獎勵。為激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)新潛能，動員廣大員工為公司健康發(fā)展獻計獻策，公司于2020年12月底開始組織開展員工合理化建議活動。活動得到廣大員工的積極響應和踴躍參與，共收到合理化建議256條，內容涉及經(jīng)營管理、內部管理、管理創(chuàng)新等多方面。經(jīng)職能中心、事業(yè)部對各條建議初步評審，公司各分管領導綜合評定，推選出入圍建議。為使合理化建議活動更高效、有序和常態(tài)化，12月中旬，公司將營銷部門提出的“營銷牽頭...